CHEFE - Por que alguns odeiam seus chefes?

<div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: x-large;"><b>Por que alguns odeiam seus chefes?</b></span></span></div></div><div style="text-align: justify;"><br /><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: right;">Postado por admin de 9 de dezembro de 2013</div><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: center;"><img src="http://www.vocesabia.net/wp-content/uploads/2013/12/capa_odeiachefe-600x150.jpg" style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: x-large;" /></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Se você tem este sentimento, entenda o por que.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Um em cada três <a href="http://www.vocesabia.net/comportamento/por-que-alguns-odeiam-seus-chefes/#">empregados</a> NÃO consideram o trabalho do seu chefe bom, por isso este ‘sentimento’ pelo mesmo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Essa pesquisa descobriu que…</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Menos de 40% dos empregados são motivados por seus chefes a darem o melhor de si essa insatisfação se dá pelo fato dos supervisores não ouvirem seus empregados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">35% dos trabalhadores afirmaram que seus chefes nunca, ou apenas algumas vezes, escutaram as reclamações deles.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Apenas 54% dos chefes envolvem os trabalhadores na tomada de decisões que afetam o trabalho.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">60% relatou que seus chefes haviam denegrido sua autoestima, enquanto quase um terço dos empregados disse que seus supervisores não se mantêm calmos e construtivos quando discutem problemas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Desse resultado, quase 40% dos entrevistados afirmaram que eles deixaram um emprego anterior por causa de seu chefe, enquanto mais da metade afirmou que sua percepção do chefe os faz contemplar outras <a href="http://www.vocesabia.net/comportamento/por-que-alguns-odeiam-seus-chefes/#">oportunidades</a> de emprego.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">MAS….</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A pesquisa mostra que 74% dos trabalhadores entende a expectativa de seus chefes quanto a eles, enquanto 66% afirmou que o <a href="http://www.vocesabia.net/comportamento/por-que-alguns-odeiam-seus-chefes/#">supervisor</a> oferece o <a href="http://www.vocesabia.net/comportamento/por-que-alguns-odeiam-seus-chefes/#">apoio</a> necessário.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Essa pesquisa foi baseada em estudos com mais de 1.200 trabalhadores integrais dos Estados Unidos, Reino Unido, Austrália, Canadá, China, Alemanha, Índia e sudeste da Ásia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">O estudo também revela que muitos líderes não estão usando maneiras básicas do bom relacionamento interpessoal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Fonte: <a href="http://www.livescience.com/18465-hate-bosses-bad-listeners.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+Livesciencecom+%28LiveScience.com+Science+Headline+Feed%29">LiveScience</a></span><br /><br /><i style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-family: 'Istok Web', sans-serif; font-size: x-small; text-align: right;">Fonte: Você Sabia.net</i></div>

CHEFE - Por que alguns odeiam seus chefes?

Por que alguns odeiam seus chefes? Postado por admin de 9 de dezembro de 2013 Se você tem este sentimento, entenda o por que. Um em cada trê...

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Interessante - O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos

<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, 'Times New Roman', serif; font-size: large;">O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos </span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">publicado por Alberto Rodrigues</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><a href="http://imagens.tiespecialistas.com.br/2013/11/shutterstock_144956857-300x200.jpg"><img border="0" src="http://imagens.tiespecialistas.com.br/2013/11/shutterstock_144956857-300x200.jpg" /></a>Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de soluções para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/recursos-humanos/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">recursos humanos</a> pretendem utilizar as redes sociais para contratação.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos a colaboradores, enquanto 39% falariam com o candidato antes de decidir sobre a<a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/contratacao/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">contratação</a>. Um dado importante: apenas 17% das empresas brasileiras disseram que não deixariam de contratar um candidato com ótimo currículo devido a alguma informação negativa ou foto inadequada em seu perfil no Facebook, Twitter ou Orkut.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">É justamente nesse ponto negativo que as redes sociais têm influenciado às empresas. Dados da CareerBuilder, atuante no segmento de soluções em capital humano, indicam que, nos Estados Unidos, ao menos dois em cada cinco gerentes e profissionais de RH (43%) dizem ter obtido informações que levaram à eliminação de um determinado candidatos à vaga de emprego por conta das informações que ele compartilhava nas redes sociais. Em metade dos casos de exclusão, consideraram o conteúdo provocativo ou inapropriado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">48% encontraram indícios de consumo de drogas e álcool e 33% apontaram o uso de linguajar chulo. Foram desclassificados também candidatos com baixa capacidade de comunicação, representando 30%; comentários preconceituosos com 28%; e mentiras em relação às suas qualificações com 24%.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Contudo, os empregadores também relataram a descoberta de conteúdos que tornaram os candidatos mais atraentes: 57% mencionaram que o candidato transmitiu uma imagem profissional; 50% revelaram boa sensação em relação à personalidade do avaliado; e 50% se depararam com uma ampla gama de interesses do candidato.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">É notável a utilização das redes sociais para vislumbrar o comportamento do candidato e sua personalidade fora da entrevista, identificando como o profissional se encaixaria na cultura da empresa. O <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/recrutamento/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">recrutamento</a> nas <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/redes-sociais/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">redes sociais</a> é uma realidade e pode trazer frutos às corporações.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">No Brasil a tendência também se confirma com o aumento no uso da Internet e Redes sociais. Segundo dados do IBOPE Media, no primeiro trimestre de 2013 o <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/brasil/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">Brasil</a> passou da casa dos 100 milhões de pessoas com acesso à Internet. Com 102,3 milhões, o período apresentou um crescimento de 9% em relação ao terceiro trimestre de 2012, que fechou com 94,2 milhões.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">O brasileiro está mais online, e o principal, cada vez mais ágil na captura de informações. As redes sociais também são utilizadas intensamente: o <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/facebook/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">Facebook</a> já computa 67 milhões de perfis com origem nacional, registrando um crescimento de 458% em sua base de participantes no Brasil em um período de dois anos. O <a href="http://www.tiespecialistas.com.br/tag/linkedIn/?utm_source=site_tag&utm_medium=site&utm_content=09-05-2013&utm_campaign=TAG">LinkedIn</a>, rede social mais voltada para o mundo profissional, possui mais de 13 milhões de usuários brasileiros. De acordo com o próprio CEO da rede no país, o site pretende alcançar agora pessoas que não estão efetivamente procurando por vagas, mas que estariam dispostos a ouvir propostas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">A prática em utilizar redes sociais para fins profissionais está cada vez mais em alta, afinal, são rios de informações que podem auxiliar o recrutador a traçar um perfil do candidato.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">[Crédito da Imagem: Redes Sociais - <a href="http://www.shutterstock.com/pt/pic-144956857/stock-photo-human-resources-personal-audit-crm-and-assessment-center-concept-recruiter-select-employee-or.html?src=mHLT2tJWh8cfrFQRrXKQyQ-1-1">ShutterStock</a>]</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: large;">Fonte: Tiespecialistas</span></div>

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